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墨玉县严把“四关”匡正干部选任“风向标”  

 2017-07-10   墨玉县委组织部   王瑞年


  墨玉县从严把好科级干部选任关口,切实做好干部任前“体检”,匡正干部选任“风向标”,不断提高选人用人公信度和群众满意度。

  严把标准关,依规选任干部。选任干部坚持从严把握,动议环节与用人单位进行充分沟通协商,从工作需要、职数配备、资格条件、人岗匹配等方面综合分析研判,对超职数配备、超规格提拔、突击提拔调整、岗位频繁变动、机构即将调整、违反任职回避等规定的均不动议,确保干部依规依据作出调整,最大限度保证了干部队伍稳定性和工作积极性。

  严把人选关,摸清底数实情。严格执行干部档案凡提必审规定,凡涉及调整交流和提拔使用的干部,在被推荐为考察对象人选考察前,对其人事档案进行审核,看档案材料是否齐全、“三龄两历一身份”是否准确、内容是否真实,有无涂改、伪造和违纪受处分情况,切实杜绝干部“带病上岗”“带病提拔”等现象发生,有效提高了干部选任质量和公信度。

  严把纪律关,确保预防在先。坚持把纪律和规矩挺在前面,在干部选拔任用初始阶段,广泛征求纪检、政法、公安、统战、卫计等13个相关部门的意见,以此作为选拔干部的重要参考。同时,注重把单位推荐、会议民主推荐、个别谈话推荐和考察谈话结果相互印证,既确保了拟任人选具有广泛的群众基础,又防止简单的以票取人,增强了干部考察工作的科学性、准确性。

  严把监督关,公开透明用人。充分发挥墨玉党建网及微信公众平台、信访、12380举报平台等监督作用,认真受理并及时核查涉及考察对象的有关反映,在群众信访举报未查清前暂缓任用,消除了错误用人的隐患。将选拔任用各环节各方面情况详细记录在案,做到次次考察责任到人,为“带病提拔”倒查提供了依据。

[责任编辑:墨玉县委组织部]