电子邮件:  密 码
您现在的位置:玉龙网—和田党建网 > 和田党建网 > 人才援疆 > 人才工作

      和田县“三项措施”加强人才队伍建设  

 2017-07-21   和田县委组织部   


近年来,和田县不断健全完善人才工作制度机制,着力在“引得来、留得住、用得好”上下功夫,激发各类人才的创新创造活力,为全县稳定和社会发展提供人才保障

刚柔并济,确保“引得来”。精心编制《和田县关于加快引进急需紧缺人才的实施意见》《和田县人才引进工作先进单位和个人评选及奖励机制》等政策文件,为引进人才提供政策依据。成立县人才服务中心,建立人才工作领导小组成员单位联席会议制度,做好人才引进、日常服务管理等工作强化了全县上下管理服务、培养使用引进人才的责任意识。主动到内地高等院校引智引才,与甘肃、陕西、河南、安徽等地的高等院校结“高亲”、“远亲”,助力人才引进。

优化环境,确保“留得住”。注重做好优秀高层次人才工作,对内招生等引进人才从职称评定、住房保障、子女入学、配偶调动等方面给予优先照顾,有效防止人才因“水土不服”流失。建立完善联系专家制度,县套”班子成员每人联系1—2名高层次人才,在思想、工作、生活等方面给予指导和帮助。配套人才公寓,对公寓内部进行标准化装修,全部生活用品和家具家电统一配置,达到直接“拎包入住”条件。

搭建平台,确保“用得好”。建立“专家智库”,定期组织高层次人才开展交流观摩、技术服务、结对帮带等活动,为高层次人才充分发挥作用搭建平台。加强人才资源信息化建设,积极为各类人才与重点产业、重大项目建设搭建供需对接平台。实行引进人才“一人一档”管理服务制度,做好引进人才转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整等工作,及时将重要情况、重要资料记载入档,做好相关服务保障,促使人才更好地履职尽责。

[责任编辑:和田县委组织部]