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皮山县三举措培养选拔村级“生力军”  

 2017-06-27   皮山县委组织部   郭姝媛


为进一步健全村级后备干部库,皮山县以“五星级”党组织和党员创建工作为载体,拓渠道、强培养、抓推选,夯实基层党组织基础。

拓宽准入渠道。明确选人标准,建立科学有效、公平公正的选拔制度,从年龄、学历、政治表现等方面进行深入的分析研究,引导乡村两级放宽眼界,范围扩大,主要从四老人员子女,外出务工人员,退伍军人,本地未就业大中专毕业生,8090后优秀青年,热爱农村工作,有较好的群众基础的人员中选拔,逐步实现村干部接班人的年轻化、专业化。

强化跟进培养。印发《关于建立健全村级后备干部台账的通知》,实行乡村两级后备干部台账动态管理,明确培养联系人职责,建立“传帮带”机制,采取一带一,多带一的方式,在工作中交任务、传经验、教方法,引导他们摆正心态,端正态度,鼓励多参与村级事务管理,在实际工作锻炼中实现蜕变。

民主推选促实效。采取个人自荐、群众联名举荐相结合的方式,自下而上、上下结合共同提名。以村为单位,利用周一升国旗宣讲平台,由支部书记主持,采取无记名投票方式,由群众以书面形式填写村级后备干部推选名单,经民主评议后,召开村“两委班子”会议和临时联合支委会对后备人选进行充分讨论酝酿,并征求乡镇党委及纪检、计生、综治和派出所等部门意见,最终确定村级后备干部名单。目前,已完成1个乡镇240名首轮村级后备干部储备工作。待全面完成后,将有效缓解村级干部断层现象。

[责任编辑:皮山县委组织部]